inherent bias перевод

• неустранимое смещение

• inherent:    1) присущий, свойственный Ex: the power inherent in the office of President права, которые дает пост президента2) неотъемлемый Ex: inherent rights неотъемлемые права3) врожденный, прирожденный Ex: a
• bias:    1. n 1) склон, уклон, покатость; 2) косая линия,диагональ, to cut on the ~ резать, кроить по косой линии; 3) склонность,пристрастие (towards) , предубеждение (against) , влияние; 4) радиосмещение;2.
• bias-in:    нормальная диагональность (пятна контакта)

Примеры

Is there an inherent bias in the international rules and disciplines against developing countries?
Имеется ли в международных нормах и правилах внутренне присущая им предубежденность по отношению к развивающимся странам?

There is an inherent bias in EPZs, including the enclave nature of most EPZs, which hinders the creation of linkages.
ЗОЭ имеют определенные перекосы, включая замкнутый характер большинства таких зон, что мешает налаживанию связей.

There is an almost inherent bias about what older women are capable of, what they do, and how they feel.
Есть почти врождённый предубеждение о том, на что пожилые женщины способны, что они делают, и как они чувствуют.

Similarly, policy discussions at all levels suffer from an inherent bias because women and men with intensive caring responsibilities are not present, contributing to the invisibility and inattention to care work in public policy.
Кроме того, обсуждение политики на всех уровнях, как правило, является предвзятым, поскольку в нем не участвуют мужчины и женщины, на которых возложены огромные обязанности по уходу, в результате чего в государственной политике работа по уходу не отмечается и ей не уделяется внимания.

Unless exit interviews are completed by all separating staff, their results can be used only anecdotally, as they reflect the opinions of staff who have self-selected themselves to complete an exit interview, creating an inherent bias in the results.
Если собеседования при прекращении службы не были проведены со всеми уходящими в отставку сотрудниками, их результаты могут использоваться только в качестве единичных, поскольку они отражают мнения сотрудников, которые самостоятельно приняли решение пройти собеседование при увольнении, что непременно снижает объективность результатов.